La Comisi\u00f3n del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de la LXIV Legislatura aprob\u00f3 un Punto de Acuerdo promovido por la diputada Ma. Sara Rocha Medina, mediante el cual se exhorta respetuosamente a la Coordinaci\u00f3n Estatal del IMSS-Bienestar en San Luis Potos\u00ed a implementar medidas para proteger los derechos laborales del personal ante actividades, capacitaciones y comunicaciones digitales fuera de la jornada laboral.
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\nLa propuesta plantea establecer un Protocolo Institucional de Capacitaci\u00f3n Virtual y Desconexi\u00f3n Digital, con el objetivo de garantizar que toda actividad de actualizaci\u00f3n formativa sea programada formalmente, notificada mediante canales institucionales oficiales y desarrollada estrictamente dentro del horario laboral.
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\nAsimismo, se propone investigar, vigilar y, en su caso, sancionar a mandos medios y superiores que ejerzan presiones indebidas, hostigamiento laboral o amenazas relacionadas con el retiro de apoyos econ\u00f3micos, bonos o la imposici\u00f3n de sanciones por no atender comunicaciones fuera del horario de trabajo o mediante aplicaciones de mensajer\u00eda instant\u00e1nea no oficiales, como WhatsApp.
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\nRocha Medina, expuso que el Punto de Acuerdo, tambi\u00e9n plantea la realizaci\u00f3n de auditor\u00edas e inspecciones en materia de la NOM-035-STPS-2018, con la finalidad de evaluar los niveles de estr\u00e9s y violencia laboral que pudieran estar gener\u00e1ndose por cargas de trabajo digitales e informales en los centros laborales.
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\nDurante el an\u00e1lisis de la propuesta se se\u00f1al\u00f3 que la falta de regulaci\u00f3n formal y la normalizaci\u00f3n del uso de herramientas digitales informales pueden generar vulneraciones a los derechos laborales, particularmente cuando las actividades de capacitaci\u00f3n o comunicaci\u00f3n institucional invaden el tiempo de descanso del personal.
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\nLa legisladora se\u00f1al\u00f3 que la capacitaci\u00f3n debe cumplir con su finalidad de fortalecer las capacidades de las y los trabajadores, elevar la productividad y contribuir a su desarrollo profesional, sin convertirse en un mecanismo para extender de manera informal la jornada laboral.
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\nDe igual manera, se advierte que el condicionamiento de apoyos econ\u00f3micos, bonos o incentivos como mecanismo de presi\u00f3n para realizar tareas virtuales fuera del horario laboral puede constituir una forma de violencia institucional y psicol\u00f3gica, por lo que resulta necesario establecer mecanismos de vigilancia y protecci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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