Con el objetivo de incorporar licencias laborales y justificaci\u00f3n de ausencias escolares, de mujeres y personas menstruantes por padecimientos asociados a la salud menstrual, la diputada Roxanna Hern\u00e1ndez Ram\u00edrez present\u00f3 una iniciativa que insta reformar la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de San Luis Potos\u00ed; Ley de Educaci\u00f3n del Estado de San Luis Potos\u00ed; Ley de la Persona Joven del Estado y Municipios de San Luis Potos\u00ed; la Ley de Salud del Estado de San Luis Potos\u00ed; y Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones P\u00fablicas del Estado de San Luis Potos\u00ed.<\/p>\n
Se propone integrar en la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, el concepto de violencia por discriminaci\u00f3n menstrual, entendido como toda acci\u00f3n, omisi\u00f3n, pr\u00e1ctica o conducta que, con motivo de la menstruaci\u00f3n, dismenorrea o cualquier condici\u00f3n vinculada a la salud menstrual o reproductiva, tenga por objeto o resultado limitar, restringir, obstaculizar, menoscabar o negar el ejercicio pleno de los derechos laborales, educativos, sanitarios, administrativos o de cualquier otra naturaleza de las mujeres y personas menstruantes, incluyendo actos de estigmatizaci\u00f3n, descalificaci\u00f3n, revictimizaci\u00f3n, trato diferenciado injustificado o la negativa de medidas, ajustes razonables o condiciones adecuadas para garantizar su bienestar, dignidad e igualdad sustantiva.<\/p>\n
Propone que las autoridades deber\u00e1n dise\u00f1ar y promover acciones, protocolos y mecanismos de atenci\u00f3n integral para garantizar la salud menstrual, el acceso digno a servicios sanitarios, la justificaci\u00f3n de inasistencias derivadas de dismenorrea incapacitante y la permanencia escolar de las educandas y personas menstruantes, con perspectiva de g\u00e9nero y derechos humanos.<\/p>\n
La iniciativa propone incorporar licencias laborales por dos d\u00edas, por dismenorrea incapacitante para trabajadoras y personas menstruantes dentro de las instituciones p\u00fablicas del Estado, con la finalidad de que quienes enfrenten s\u00edntomas severos puedan ausentarse temporalmente sin poner en riesgo su salario, estabilidad laboral, integridad f\u00edsica o permanencia en sus espacios de trabajo.<\/p>\n
Actualmente muchas mujeres contin\u00faan asistiendo a sus centros laborales aun cuando presentan dolores incapacitantes por temor a descuentos salariales, represalias administrativas, se\u00f1alamientos o estigmatizaci\u00f3n, situaci\u00f3n que no solamente vulnera derechos humanos sino que adem\u00e1s afecta la productividad laboral, incrementa riesgos de salud y deteriora las condiciones de bienestar f\u00edsico y emocional de las personas trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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