Con el objetivo de establecer la prohibici\u00f3n de emplear sistemas de bur\u00f3 laboral, listas negras o cualquier otra forma de base de datos que contenga informaci\u00f3n sobre el historial de conflictos, despidos o renuncias de las personas trabajadoras, la diputada Sara Rocha Medina propuso una modificaci\u00f3n a diversos art\u00edculos de la Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones P\u00fablicas del Estado de San Luis Potos\u00ed<\/p>\n
Indica que con estas reformas, se busca establecer concordancia con lo recientemente aprobado por el Senado de la Rep\u00fablica, para erradicar las pr\u00e1cticas que condicionan el acceso al trabajo a razones ajenas a las calificaciones profesionales.<\/p>\n
Y es que el \u201cBur\u00f3 Laboral\u201d es una base de datos no oficial que recopila informaci\u00f3n sobre el historial laboral de las personas trabajadoras, e incluye despidos, renuncias y conflictos laborales. Dicho listado no est\u00e1 regulado, pero a \u00e9l recurren diversas empresas para filtrar candidatos y con ello se restringen oportunidades de empleo por razones ajenas a las calificaciones espec\u00edficas requeridas para un puesto.<\/p>\n
Se estableci\u00f3 que la base de datos es similar al Bur\u00f3 de Cr\u00e9dito en el \u00e1mbito financiero, y tiene consecuencias negativas en la vida de las personas trabajadoras por limitar el derecho al trabajo, generar exclusi\u00f3n social, debilitar los derechos laborales, fomentar un entorno de precarizaci\u00f3n y vulnerabilidad laboral.<\/p>\n
El uso de listas negras fomenta una cultura empresarial y gubernamental basada en el miedo y la sumisi\u00f3n, donde el trabajador prefiere renunciar a sus derechos antes que ser marcado por un sistema de informaci\u00f3n que le cierre las puertas en el futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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